버진 라스베가스, 계약 문제로 요리 노조 파업에 직면


긴장이 고조되면서 버진 라스베이거스 호텔 직원 700명이 무기한 파업을 시작했습니다. 올해 두 번째 파업을 기념하는 이 중요한 노동 행동은 새로운 다년간의 계약 조건을 둘러싸고 버진 호텔과의 협상이 흔들리는 가운데 나온 것입니다. 노조원들은 공정한 임금과 계약 조건을 요구하며 금요일 아침 일찍 파업을 시작했다.

계약 교착 상태 속에서 파업 촉발:

지난 목요일 밤인 11월 7일, Virgin Hotels와 Culinary Union Local 226 간의 회담이 교착상태에 빠졌고, 이에 따라 노조는 파업 마감일을 다음 주 금요일 오전 5시로 정했습니다. 이 전략적 움직임은 예상되는 라스베이거스 그랑프리를 앞두고 버진 경영진에 압력을 가하여 유리한 결과를 얻기 위한 시기를 활용하는 것을 목표로 했습니다.

호텔 경영진에 따르면, “오늘 노조의 우려를 해결하기 위해 우리는 이전에 4년차와 5년차에 제안되었던 임금 인상의 일부를 앞당겨 처음 3년 동안 더 이상 임금 인상이 0이 되지 않도록 제안했습니다. .” 그러나 이 제안은 좋은 반응을 얻지 못했다. 요리계 지도자들은 이 제안을 “몇 마일 떨어져 있다”고 비난했으며, Las Vegas Review-Journal이 보도한 대로 X(이전 트위터)에서 이를 추가로 비판하면서 “회사의 제안은 만장일치로 합의를 거부한 근로자에 ​​대한 모욕이었다”고 선언했습니다. 2종 계약.”

스트립 바로 동쪽 부지에 주둔하고 있는 약 700명의 게임 비조합원들은 만족스러운 합의가 이루어질 때까지 파업을 계속하겠다고 다짐했습니다. 그들은 공정한 계약을 위한 투쟁에서 연대를 강조하면서 고객과 지역 지지자들에게 피켓 라인을 존중할 것을 촉구했습니다.

긴장 고조와 더 광범위한 영향:

이 노동 분쟁은 도시가 글로벌 Formula One 행사를 개최하기 불과 며칠 전인 중요한 시기에 운영을 중단시켜 잠재적인 인력 배치 문제를 야기할 위험이 있습니다. 이번 파업은 다른 호텔들이 직원들과 계약을 체결한 라스베거스 호텔 서비스 부문 내에서 더 광범위한 투쟁을 나타냅니다. 그러나 Virgin의 경영진은 이전 Hard Rock Hotel의 최근 브랜드 변경 노력으로 인해 고유한 재정적 어려움에 직면해 있으며 협상 입장이 복잡해졌습니다.

요리 연합(Culinary Union)은 이전에는 상당한 임금 인상을 포함한 유리한 계약 조건을 확보하기 위해 주요 행사 기간 동안 파업 마감일을 설정하는 등 도시의 유명한 행사를 활용했습니다. 현재의 교착 상태에 대응하여 Virgin은 노조가 타협하지 않는 교섭 전술을 가지고 있다고 비난하면서 전국 노동 관계 위원회에 불만을 제기했습니다.

이번 파업은 라스베거스에서 노동자 권리를 위해 오랫동안 싸워온 요리 연합(Culinary Union)의 노동 운동에 대한 더 큰 이야기의 일부입니다. 노동조합의 행동은 공정한 임금과 근로 조건의 중요성을 강조하면서 조합원들의 더 나은 미래를 보장하려는 의지를 반영합니다.

Culinary Union의 사무 겸 재무관인 Ted Pappageorge는 다른 지역 자산과 비교하여 Virgin의 임금 제안에 차이가 있음을 강조하면서 노동조합의 공정성 기준과 근로자 기여에 대한 존중을 충족하지 않는 계약 수락을 거부했음을 강조했습니다. 그는 노조의 보도 자료에서 다음과 같이 말했습니다: “버진 라스베거스의 계약은 2023년 6월 1일에 만료되었으며 근로자들은 가족을 위한 더 나은 미래를 보장하는 새로운 계약을 위해 싸우고 있습니다. 이것이 바로 요리 노조가 식당에서 파업을 촉구한 이유입니다. 버진 라스베거스는 11월 15일 금요일에 라스베거스 지역 주민들과 고객들에게 노동자들과 연대하여 파업선을 넘지 말 것을 촉구했습니다.”



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